Hoe kun je beleefd recruiters onderbreken die me tijdens mijn werkuren koud blijven bellen?

Houd dit in gedachten: recruiters zijn verkopers. Ze worden betaald wanneer posities worden ingevuld. Ze willen potentiële kansen najagen en niet achter iets aan gaan dat niet werkt.

Dat gezegd hebbende, laten zien dat ze hun tijd aan je verspillen is niet onbeleefd. Het bespaart hen tijd en stelt hen in staat om een potentiële verkoop na te streven en niet achter iemand aan te gaan die niet geïnteresseerd is.

Wanneer een recruiter zichzelf voorstelt, is dat meestal in de vorm van “Hallo [x], dit is John Doe van RecruitingCorp. Ik heb een positie waar je goed bij zou passen…” Dat is het moment om in te breken.

John, ik wil je hier wat tijd besparen. Bedankt voor het telefoontje en ik stel het zeer op prijs dat je contact met me opneemt. Op dit moment ben ik niet op de markt en ik weet ook niet of er iemand kijkt. Veel succes met je zoektocht!

Wees beleefd, waarderend en professioneel. En als ze aandringen, zeg dan,

Het spijt me, ik moet weer aan het werk. Heb een geweldige dag!

en hang op. Ze zijn gewend om te horen dat ze “niet geïnteresseerd” zijn en tenzij je een eikel bent, nemen ze de telefoon weer op en proberen ze het volgende potentiële contact. Als je aangenaam bent, vergeten ze het binnen een half uur en blijven ze doorgaan.

Een alternatieve oplossing die voor u kan werken, afhankelijk van uw telefoonfilosofie, is de telefoon niet beantwoorden voor niet-herkende nummers. Stel uw antwoordapparaat in om iets te zeggen als,

U heeft Jess K bereikt. Laat een bericht achter voor persoonlijke gesprekken. Als u belt voor werving, heb ik mijn zoektocht naar een baan al afgerond, maar toch bedankt voor uw aandacht.

Het zijn verkopers, en de aard van de verkoop is om ‘ja’ te zeggen. Meesterverkopers krijgen wie je bent: zij grok . Kleinere verkopers _beeld je in als de perfecte klant en stream informatie naar je toe, denkend dat als je niet hebt gekocht, ze je nog niet genoeg positieven hebben verteld. Ze interpreteren je stilzwijgen verkeerd als voortdurende interesse.

Dit conflicteert met je getrainde beleefdheid om niet te onderbreken en je beurt af te wachten om te spreken.

Je moet die beleefdheid onderdrukken en je in het gesprek mengen met wat ze moeten weten. Die persoonlijkheid zou voorkeur je heel direct zijn. Niet gemeen, gewoon direct. Kom snel ter zake, ze zullen je bedanken.

IPX-wise, het is een kwestie van het veranderen van de manier waarop je communiceert om effectief te zijn met het type persoon waarmee je op dit moment communiceert. Je gaat nog steeds op je normale manier met anderen om (of op een andere manier die effectief is voor hen). Dit is een manier waarop meesterverkopers zo goed zijn.

Opnieuw zullen de mid-level verkopers alles horen wat je zegt als een “bezwaar” en zullen ze reflexmatig meer woorden spuwen, in de overtuiging dat woorden “het bezwaar zullen overwinnen”, geloof ik, is wat de verkooptraining noemt. Grote verkopers zullen grok . Helaas moet je de verkopers helpen die niet geweldig zijn.

Hier is een recruitergesprek.

“It’s in Region X.”

“Zoals mijn cv zegt, ik verhuis over 30 dagen waarna Region X voor mij niet meer haalbaar is. Bedankt voor cal–

"Het is een 4-weeks optreden.”

“Het spijt me dat ik zo knapperig ben! Je hebt mijn onverdeelde aandacht.”

Dit was het werk van een meester. Ook de beste baan die ik ooit had, en die ik 10 jaar heb volgehouden, verdomme.

Hoe dan ook, je zou zo moeten onderbreken.

Verkopers - vooral degenen die koude gesprekken voeren - zijn getraind om te profiteren van de beleefdheid van hun doelwitten. Laat ze geen misbruik van je maken; en wees niet bang om ze te onderbreken als ze het proberen.

Ik zeg gewoon “Bedankt, maar ik ben niet geïnteresseerd”. Ik geef ze een kans om afscheid te nemen; maar als ze volharden in hun shpiel hang ik gewoon op.

Eigenlijk, meer to the point, zorg ervoor dat je zegt “Haal me van je oproeplijst.” Ze zijn wettelijk verplicht om dat te doen als je het vraagt. (Of ze dat nu echt doen of niet is een andere kwestie natuurlijk…)

Er is niets mis met gewoon ophangen in deze situatie. Ja, het is beter om ze te onderbreken en te zeggen ‘Sorry, niet kijken, bye’, maar bekijk het op deze manier: hoe sneller je het gesprek beëindigt, hoe sneller ze kunnen doorgaan naar iemand die waardevoller voor hen is ‘op dit moment’. Als ze meteen een verkooppraatje lanceren, is dat hun probleem, niet het jouwe.

Ik verwacht niet dat veel recruiters ‘onbeleefd’ versus ‘niet kijken’ zullen bijhouden in de veronderstelling dat ze een lijstje hebben. Dit gedrag voegt voor hen niet echt waarde toe - tegen de tijd dat je weer zoekt, zullen ze zich niet bekommeren om de reactie die ze in het verleden kregen - alleen als ze je deze keer kunnen plaatsen.

Je zou je misschien zorgen willen maken over het verbranden van bruggen met potentiële werkgevers, maar recruiters bezitten geen bruggen, ze proberen je de brug van iemand anders te verkopen.

Ik had dit probleem eigenlijk een heleboel nadat ik was aangenomen voor mijn huidige baan. Ik maakte me zorgen over het feit dat ik alleen maar ophing omdat het niet alleen onbeleefd was, maar ze lieten ook berichten achter op mijn voicemail en ik voelde me nog meer verplicht om ze op te jagen en beleefd hun aanbod af te wijzen.

Mijn oplossing was om mijn voicemail zo te laten klinken:

Hallo, dit is [mijn naam]. Het spijt me dat ik uw oproep nu niet kon aannemen. Als je een recruiter of iets dergelijks bent dan spijt het me je te moeten melden dat ik gelukkig ben aangenomen en niet geïnteresseerd ben in een nieuwe rol. Als je familie of vrienden bent, sms me dan alsjeblieft en laat geen voicemail achter. Voor alle andere vragen kunt u een bericht achterlaten.

Het aantal rekruteringsgesprekken dat ik kreeg is de komende weken dramatisch gedaald. Wanneer je de afwijzing in principe kunt automatiseren, halen de recruiters je uit hun systeem en krijg je steeds minder telefoontjes.

Op deze manier hoef je de telefoon helemaal niet op te nemen als je aan het werk bent.

1. Je hoeft niet te antwoorden, zeker niet tijdens de werkuren (betalen voor een beller-ID / gebiedscode dienst om bekende recruiters te screenen), ** je hoeft niet beleefd te zijn** , en je kan en moet ** zeggen “Stop met bellen en verwijder mijn nummer” en hang onmiddellijk op**. (En als ze weer bellen, neem dan niet op, en e-mail ze dat ze moeten stoppen of je meldt ze voor junk calls).
2. **Dit is echt geen vraag over interpersoonlijke vaardigheden, er is geen magische vaardigheid om het blindelings hebben gegeven ongedaan te maken, en het te laten indexeren door Google/Facebook, voor altijd. Als je nummer eenmaal in het openbaar is, kun je niet voorkomen dat hordes vervelende verkopers (dat is precies wat ze zijn) je koud bellen zonder je toestemming, op elk moment. Tien jaar in de toekomst, geloof me, zullen de slechte rekruteerders je nog steeds koud bellen, op basis van een oudbakken cv; ze hebben niets te verliezen. Het zal zichzelf niet herstellen en het zal niet beter worden.
3. Geef in de toekomst alleen het nieuwe nummer aan betrouwbare mensen. Beter nog, gebruik in de toekomst ** een app als Sideline om tijdelijk een werknummer** te creëren. Gebruik dat nummer om de 98% van de recruiters waar je niet mee om wilt gaan uit te filteren. Geef je persoonlijke celnummer nooit van tevoren aan onbekende rekruteerders. Geef een e-mail (bijvoorbeeld op LinkedIn). Je zou zelfs drie nummers kunnen hebben: werkgerelateerd, werkgerelateerd en persoonlijk. Bewaak je persoonlijke nummer met je leven.
4. 4. Leer om spammerachtige recruiters te herkennen (ze geven er niet om je cv te begrijpen of wat je zoekt, ze proberen elke vacature op elke kandidaat te zetten, zonder rekening te houden met de vraag of ze de eindklant een slechte dienst bewijzen). Recruiters die een persoon koud bellen zonder e-mailintroductie of voorafgaande toestemming te vragen, laat staan dat ze een geschikte dag en tijd afspreken, zijn meestal de bottom-feeders (denk aan hoe inefficiënt en suboptimaal dat gedrag is), en je kunt ze allemaal veilig negeren.
5. Leer hoe je kunt netwerken naar banen en verwijzingen, een netwerk te cultiveren, en te voorkomen dat je gebruik moet maken van recruiters, op zijn minst voorwaardelijke recruiters. 6. Neem een korte voicemail begroeting op _“Laat alleen een bericht achter als je me kent. Als je koud belt, verwijder dan mijn nummer en bel niet meer. _ Bedankt, Jess”
6. Wat betreft de legitieme geblokkeerde of onbekende oproepen die je ontvangt (wat eigenlijk de enige twee overgebleven redenen zijn om onbekende/geblokkeerde oproepen op het werk te beantwoorden, en zodra je je nummer verandert heb je geen enkele reden meer om dat te doen):
7. 8. Leer je moeder hoe ze haar nummer kan deblokkeren voordat ze jou belt. Bewerk je naam in haar telefoonboek naar “Jess (eerst bellen*82)” of wat dan ook. Bewerk die deblokkeringscode in haar snelkieslijst voor je. Zet het op haar muur.
8. 9. Je vriendin in revalidatie die belt vanuit willekeurige nummers, zoek in ieder geval uit welke netnummers ze wel/niet gebruiken, en laat ze uitzoeken op welke dagen en tijden ze niet zullen bellen. Dan kun je veilig niet alle oproepen in die uren opnemen en naar voicemail sturen.
9. Train mensen die weten dat ze een snellere reactie op sms'jes/emails krijgen. Beantwoord opzettelijk geen voicemails. E-mail/tekst ze terug. Hang beleefd op en sta erop dat ze op een gemakkelijker moment terugbellen/e-mailen. Stop met het belonen van slecht gedrag. Dat is assertiviteit.
10. 11. Als u in de VS of een ander land bent met een do-not-call register, gebruik het dan. Maar het zal nog steeds worden genegeerd door de spammers, VoIP bellers, low-grade bureaus die bellen vanuit andere landen, freelancers, gestolen resume lijst gebruikers. Dus legitieme bureaus zullen je niet bellen, maar slechte bureaus wel.

Ik herhaal dat er geen magische interpersoonlijke vaardigheid is (anders dan paranormaal begaafd zijn, wat niet bestaat) die de schade kan herstellen die je hebt veroorzaakt door het blindelings uit te delen aan het grote publiek en het internet. Dus, erop aandringen dat dit een interpersoonlijk vaardigheidsprobleem is zal de dingen niet oplossen.

Ik weet niet hoe effectief dit zou zijn, maar ik bewaar mijn familie/vrienden altijd voor contacten zodat ze een andere beltoon krijgen. Als ik een telefoontje krijg van een onbekend nummer, heb ik de neiging om de telefoon te beantwoorden met een andere begroeting. Bijvoorbeeld, ik mag openen met

Hi, Company X, John speaking

Het laat mensen meestal weten voordat ze hun mond opendoen dat ik al voor Company X werk. Als ze doorgaan met hun toespraak over de rol en alles, onderbreek dan beleefd en zeg iets in de trant van

Het spijt me dat ik u moet onderbreken, maar ik ben niet langer op zoek naar een nieuwe functie omdat ik onlangs een nieuwe rol heb aangenomen binnen een ander bedrijf. Maar bedankt voor het telefoontje - ik waardeer het.

Het heeft gewerkt voor mij, en houdt me op een goede positie als ik toevallig over een paar jaar terug ga naar dat recruitmentbedrijf. Dan kan ik het nummer en de persoon die ik heb gesproken opslaan. Als ze weer bellen weet ik wie het is en neem ik de juiste actie voor de situatie.

Eerste post hier, dus ik hoop dat dit helpt.

Ik zal een optie noemen die ik niet in andere antwoorden heb gezien. Merk op dat Ik denk niet dat je dit moet doen omdat het extreem onbeleefd en passief-agressief is.

Als je probeert uit te leggen aan de recruiter dat je niet geïnteresseerd bent, maar dat je niet succesvol was, blijf dan gewoon aan de lijn maar negeer ze. Je kunt het gespreksvolume tot een minimum beperken en verder werken. Vroeg of laat zullen ze beseffen dat je niet luistert en ophangt. Deze ervaring is zeer ontevredenstellend en ik ben er vrij zeker van dat ze je nooit meer zouden bellen. Als ze dat wel doen, kun je deze techniek na zo'n 5 seconden gebruiken, zodra je zeker weet dat zij het zijn.

Eigenlijk beschouw ik dit als een natuurlijke “volgende stap” als ze niet willen begrijpen dat ze niet welkom zijn. Want dat betekent dat ze in de eerste plaats onbeleefd zijn.