Hoe vertel je iemand dat ze niet welkom zijn op een evenement dat je organiseert

Ik denk dat u absoluut gelijk hebt dat u uw reactie op voorhand wilt plannen als Alice zich probeert in te schrijven voor het evenement. Dat suggereert dat u probeert het drama voor alle betrokkenen tot een minimum te beperken.

Ik stel voor dat u en de betreffende andere leden van de groep een paar dingen overwegen.

Anders dan drama tijdens eerdere gebeurtenissen, heeft iemand dit ooit met Alice besproken? Heeft iemand ooit contact met haar opgenomen om iets te zeggen als

Hé Alice, ik spreek hier namens de groep…gisteren/het laatste evenement was goed mis, dat kun je net zo goed zien als iedereen, dus waar gaat het over? Zie je hoeveel extra werk het maakt als je X en Y? Daarom eindigen we altijd met jou in het midden van een of ander drama. Het benadrukt jou en alle anderen. Kun je je er toe verplichten om niet X en Y te zijn bij het volgende evenement? Zo niet, dan moeten we je vragen om je terug te trekken uit de groep.

Als dat nooit gebeurd is, dan heeft de groep een verantwoordelijkheid ontweken aan een van haar leden. Ik verontschuldig haar gedrag niet en je hoeft haar niet in de groep te houden, maar het is eerlijk, en algemeen goed burgerschap, om iemand de kans te geven om een verandering te maken, met de gevolgen van het niet bekend maken van de verandering aan hen.

Als niemand eerder met Alice heeft gesproken over de effecten van en problemen met haar gedrag, lijkt het niet constructief om het haar pas aan te smeren als het voor haar te laat is om het te verhelpen, als je haar in feite buitenspel zet. Dat zal alleen maar leiden tot een slecht gevoel en mogelijk verdere onaangenaamheden.

Dus mijn aanbeveling zou zijn dat de rest van de groep het deze keer op de kin neemt als Alice aanwezig wil zijn. Maar, Alice’s aanwezigheid zou afhankelijk moeten zijn van de voorwaarde dat jij en/of anderen in de groep het bovenstaande gesprek met haar voeren en Alice ermee instemmen om geen X en Y gedrag te vertonen. Alice mag er niet aan twijfelen dat als ze faalt in het feit dat ze geen toegang meer heeft tot uw evenementen.

Het hangt af van wat je doel hier is:

Als je de gevoelens van Alice intact wilt houden en met zo min mogelijk drama en moeite uit deze situatie wilt komen , dan stel ik voor om het haar niet te vertellen totdat ze zich daadwerkelijk aanmeldt. Als ze bij wijze van spreken “de hint heeft gekregen” dan is er voor jou geen reden om hier verder met haar over te praten, en heb je er niets aan om jezelf verder uit te leggen. U zou dan dit stilzwijgen bewaren totdat ze zich weer aanmeldt, en het haar dan pas vertellen, en vaag blijven terwijl ze dat doet. Als je het vuur niet onder ogen wilt zien, kun je het je niet veroorloven om direct te zijn en de kolen te hakken.

Als je Alice wilt helpen om als persoon te groeien , moet je het haar zeker vertellen. Het is gemakkelijk om te worden geabsorbeerd in je eigen perspectief, en Alice is dat waarschijnlijk ook. Zonder concrete bruikbare feedback is het erg moeilijk om ten goede te veranderen. Je zou kunnen zeggen dat het niet uitgenodigd worden een hint moet zijn dat er iets mis is en een reden voor introspectie, maar niet iedereen is zich zo sociaal bewust. In feite zijn mensen die zulke problemen veroorzaken voor anderen vaak niet sociaal bewust genoeg voor dit.

Ja, het betekent meer moeite voor je. Ja, ze zou slecht kunnen reageren en beledigd kunnen raken. En ja, haar gevoelens kunnen gekwetst zijn. Maar het is ook een kans om als persoon te groeien, iets wat helemaal niets zegt.

Het komt er op neer dat jullie allemaal om Alice geven, echt waar, en wat jullie beoordelen op de kans van slagen van zoiets. Dingen die alleen jij kunt weten.

Voor het huidige evenement denk ik dat de manier waarop je iemand vertelt dat je niet wilt dat hij of zij aanwezig is, eenvoudigweg dat zou zijn: je vertel hen.

Hen uitsluiten van het evenement brengt fysiek zijn eigen problemen naar voren als ze nog steeds komen opdagen.

En de fallout na het vertellen van hen gaat een onvermijdelijke puinhoop van drama zijn als ze besluiten om het een te maken, ongeacht wat “de waarheid” is.

Uiteindelijk zul je voor jezelf moeten beslissen wat het meest belangrijk is. Dansen om de struik heen zal het niet makkelijker maken. Als je zo'n route kiest, is een duidelijk omschreven set van zaken belangrijk om uit te leggen waarom, en het helpt als ze explicieter zijn dan het aanhalen van een stelletje interpersoonlijke conflicten die meer als middelbare school beginnen te klinken dan wat dan ook.

In het ideale geval, in een situatie waar niets is besproken, er geen echte regels of codes zijn, en je gewoon niet wilt dat die ene persoon aanwezig is vanwege dingen die hij/zij in het verleden heeft gedaan, zou je hem/haar een handelswijze aanbieden die hem/haar in staat stelt om aanwezig te zijn als hij/zij zijn/haar gedrag kan verbeteren, in de veronderstelling dat dit gedrag bepaalde lijnen van het daadwerkelijk schaden van anderen niet heeft overschreden (versus “slechts” een ongemak voor de organisatoren?).

Dus hoe moet ik/wij dit probleem aanpakken? Natuurlijk willen we Alice niet onnodig kwetsen, maar we willen ook heel duidelijk maken dat we haar niet willen bij het volgende evenement

Persoonlijk denk ik dat je onrealistisch bent. Alice zal zich gekwetst voelen als je haar alleen laat komen om niet aanwezig te zijn. Het is duidelijk dat de dingen te ver zijn gegaan, en ofwel is Alice zich bewust van de problemen met het bijwonen van het evenement en zal dat niet doen, of je brengt de dingen ter sprake bij iemand die zich niet realiseert dat hij iets verkeerd heeft gedaan en niet zal toegeven dat zijn eigen gedrag het probleem is.

Het is leuk dat je Alice niet wilt kwetsen, maar ik heb het gevoel dat het alleen maar erger zal worden als je om haar gevoelens heen stapt. Er is geen leuke manier om iemand te vertellen dat je hem/haar niet uitnodigt om iets bij te wonen met anders openlijke aanwezigheid, vooral als je niet in plaats daarvan zegt “kijk, we moeten wat problemen bespreken die zich in het verleden hebben voorgedaan, en kunnen dit gedrag niet opnieuw laten optreden” in plaats van gewoon “niet bij te wonen”. “

Er zijn manieren om te proberen elk conflict dat inherent is aan het confronteren van Alice hierover te de-escaleren/minimaliseren (wie is er in eerste instantie aanwezig, de setting, hoe de kwesties worden gegoten), maar uiteindelijk als je geen interesse hebt in het geven van Alice een pad naar het bijwonen denk ik dat het gevoel dat er een manier is om dat te doen niet zal resulteren in een zekere mate van definitieve pijn voor Alice’s gevoelens onrealistisch is, omdat dit uiteindelijk waarschijnlijk oneerlijk zal voelen voor Alice en alsof ze wordt uitgekozen, wat ook niet helemaal onwaar is, in de manier waarop je de situatie hebt beschreven, zelfs als je daar redenen voor hebt.

De beste manier om de gevolgen van dit alles te verzachten zou zijn om het gedrag aan te pakken in plaats van de persoon (in welk geval de beste aanpak niet is om te beschuldigen van gebeurtenissen uit het verleden in termen van verantwoordelijkheid, maar om het aan te pakken in termen van wat kan niet gebeuren bij toekomstige gebeurtenissen), maar als je niet wilt dat Alice het huidige evenement bijwoont, weet ik niet zeker of je veel realistische opties hebt anders dan direct te zijn in het eenvoudigweg vertellen van Alice dat ze niet aanwezig moet zijn.

Is het probleem echt Alice, of is het probleem de dingen die Alice doet?

Als een evenement eenmaal voorbij een vriendenkring groeit, of het nu een professionele conferentie of zelfs gewoon een bijeenkomst is, gaat het voorbij het punt waarop je eigenlijk gewoon kunt vertrouwen op mensen om zich "over het algemeen gepast te gedragen”.

Kun je het gedrag van Alice dat eigenlijk giftig is versus alleen maar frustrerend isoleren?

Frustrerend gedrag kan grotendeels worden uitgesteld. Suggestieboxen en dergelijke zijn een gemakkelijke manier om iemand weg te duwen. Het geven van daadwerkelijke verantwoordelijkheid en ze dan houden aan de taken die ze krijgen kan een andere zijn, als ze kunnen worden vertrouwd om een passende baan te doen.

Soms is iemand die een bemoeial of iets dergelijks is eigenlijk wel zorg, en ze moeten gewoon worden gekanaliseerd om die zorg toe te passen op iets productief in plaats van iets dat meer werk creëert voor iedereen anders. Het is ook een goede manier om eventuele gerelateerde klachten af te buigen als ze het aanbod van een bepaalde functie afwijzen, omdat je geprobeerd hebt hen een manier te geven om deel te nemen aan de manier waarop de dingen worden gerund. Het is meestal belangrijk, als je deze weg inslaat, dat je een vrij beperkte en specifieke rol voor hen creëert om binnen te handelen, die hen overzicht geeft, maar alleen over een specifiek element van het evenement, en waar wat extra aandacht eigenlijk nuttig zou zijn.

Giftig of zelfs grof gedrag , vooral wanneer het iets is dat duidelijk kan worden afgebakend in het schaden van anderen of hun ervaring op het evenement, is een ander probleem, en het is iets dat consequent moet worden aangepakt.

Overweeg een Formele Gedragscode

Als dit een terugkerend evenement wordt, en je bent voorbij de 100 aanwezigen gegroeid, is het waarschijnlijk een goed moment om te overwegen een Gedragscode en een gerelateerde rapportagestructuur in te stellen.

Mensen verwarren Codes of Conduct vaak met het feit dat ze een vreselijk iets zijn dat een gemeenschap in de weg staat door simpelweg in het leven te worden geroepen. In plaats daarvan is het ideaal dat een Gedragscode betekent dat dergelijk gedrag in het begin niet voorkomt, en dat er op een georganiseerde manier mee kan worden omgegaan in het ergste geval dat er iets gebeurt wat wel onder de Gedragscode valt. Het beschrijft ** waar je als gemeenschap voor wilt staan** en stelt een erkende norm voor het geval dat er verwacht wordt dat er gedrag plaatsvindt, met duidelijk omschreven gevolgen voor het niet gepast gedrag (terwijl iedereen graag gelooft dat ze volwassen zijn, kiest niet iedereen ervoor om zich als één of erger te gedragen, ze kiezen ervoor om die verwachting van gepast gedrag te misbruiken om te prooien op andere - en de pretentie dat zulke openlijk erkende en afgebakende regels niet nog steeds nodig zijn onder volwassenen is een valse in groepen van vreemden, zelfs professionele groepen). Dit moedigt mensen aan om naar evenementen te komen waar ze misschien bang zijn voor hoe ze behandeld zouden worden, terwijl het duidelijk aangeeft wat wel en niet getolereerd wordt aan anderen.

En tot slot, als Alice de hint niet aankan, zoiets als een Gedragscode stelt duidelijke richtlijnen vast voor het verbannen van iemand van toekomstige evenementen die problemen veroorzaakt.

Simpel gezegd, als je een herhalingsevenement organiseert waar meer dan honderd mensen verblijven, zou ik sterk aanraden om te kijken naar kaders die door verschillende conferenties van vergelijkbare grootte worden aangenomen. Het lijkt misschien een hoop bureaucratie en druk werk, maar als je eenmaal gebeurtenissen hebt die een organiserend comité nodig hebben, is het eigenlijk het type ding dat de dingen soepeler laat verlopen op de lange termijn, en kan het zelfs helpen om zakken met toxiciteit die zich binnen je gemeenschap ontwikkelen en die ver voorbij zijn wanneer ze hadden moeten worden verdrongen, te voorkomen.

Het biedt ook een duidelijk kader voor het omgaan met probleemgedrag waarbij de focus kan liggen op het gedrag en niet op een bepaald individu dat zich bezighoudt met dat gedrag, wat helpt om te gaan met de gerelateerde fall-out van het daadwerkelijk aanpakken van problemen. De sleutel is hier dat je een consistente norm hebt vastgesteld en deze vervolgens consequent hebt toegepast, wat benadrukt dat de ondernomen acties een eerlijke en eerlijke waarschuwing zijn met betrekking tot de vastgestelde gevolgen.

De Gedragscode voor burgers en het Convenant van de Bijdrager zijn twee goede plaatsen om te beginnen met het opstellen van een gedragscode, gewoon uit de top van mijn hoofd. Hoewel het misschien te laat is voor het huidige evenement, is het iets om te overwegen om de volgende codes in te voeren. Sites die draaien om de organisatie van conferenties en het onderhouden/opbouwen van zaken als open-sourcecommunity’s hebben waarschijnlijk meer goed advies over het opstellen van een sterke gedragscode dan hier zou passen.

Gezien het feit dat het een publieke uitnodiging is, denk ik dat je misschien voorbij het punt bent waar je de uitnodiging beleefd kunt intrekken.

Community management is moeilijk, maar een van de dingen die ik heb gevonden is dat je in plaats van een persoon te verbannen/zwart te maken, gedrag moet verbannen/zwart te maken.

Identificeer de acties en gedragingen die extra werk veroorzaken, en identificeer de stappen die moeten worden genomen als ze zich voordoen. Een waarschuwing, dan worden uitgesloten van verdere alcoholconsumptie of bepaalde activiteiten als deze gerelateerd zijn aan het gedrag, en vervolgens uit de gebeurtenis worden gezet.

Niet alleen zal dit je in staat stellen om te voorkomen dat je iemand moet onuitnodigen, maar het zal je goed van pas komen als anderen soortgelijke problemen veroorzaken.

Het zal extra inspanning vergen, maar zoals je waarschijnlijk hebt gevonden gebeurtenissen die zo groot zijn vereisen wat extra management van dit type, en eerlijkheid en zelfs overhandiging zal een schild zijn voor mogelijke beschuldigingen in een later stadium. Verder zal het hebben van zulke regels het een leuker feestje maken voor iedereen.

Ervan uitgaande dat je een goede relatie met deze persoon wilt onderhouden en ze niet wilt vervreemden, dan is het misschien goed om hier proactief mee om te gaan.

Een-op-een kun je proberen:

1 You: Hi Alice, het grote evenement komt eraan en we zien dat je je nog niet hebt geregistreerd. Ga je met ons mee?

2 Alice: Yep, ik zie dat het eraan komt, maar ik denk niet dat ik er bij zal zijn.

3 You: Oh, nee? Waarom niet?

4 Alice: _ Verklaart vorige blunders en lucht haar zorgen._

5 You: I see. Het is grappig dat je dit zegt, ik heb sommige mensen soortgelijke zorgen horen uiten. Zijn deze situaties dingen waar je geen controle over hebt?

6 Alice: blah, bah, blah

7 You: I see. Ik denk dat ook wij de dingen voor iedereen leuk willen maken.

Hopelijk heeft Alice tot nu toe duidelijk gemaakt of ze wel of niet van plan is om te gaan. Als ze zegt dat ze wel wil gaan dan is dit je kans om iets te zeggen als

Ik ben blij te horen dat je aanwezig bent, maar ik moet je laten weten dat de andere organisatoren het gedrag uit het verleden ook hebben opgemerkt. Er is een aanzienlijke mate van aarzeling om u naar dit evenement te laten komen. Zou je bereid zijn om je woord te geven dat x, y, noch z deze keer zal gebeuren?

• *

Als ze bij Stap #2 vergeetachtig zegt: “Oh, ja! Sorry, heb geen kans gehad om te rsvp. Zet me maar neer!” dan zul je moeten leiden met zoiets als:

Oh uitstekend, bedankt! Luister, ik weet niet zeker of je het weet, maar bij eerdere gebeurtenissen is er wat spanning geweest. De andere organisatoren en ik zijn van plan geweest je te vragen naar x, y, en z acties bij eerdere evenementen.

Zorg voor een heen-en-weer conversie en dump niet alleen maar al haar vroegere blunders in één keer.

• *

Als ze dit evenement koninklijk oproept, zorg er dan voor dat je haar binnen de komende twee dagen persoonlijk spreekt en leg uit dat jullie geen uitnodiging voor toekomstige evenementen zullen verlengen.

In het algemeen denk ik dat dit het beste resultaat moet opleveren voor beide betrokken partijen en dat Alice zich niet misleid zal voelen.

Zoals de zaken er nu voor staan, hoef je misschien niets te doen.

Voorlopig heeft ze zich echter niet aangemeld voor het komende evenement. Ons vermoeden is dat ze tot dezelfde conclusie is gekomen, en heeft besloten om niet meer te komen. We weten het echter niet zeker.

U bent misschien op zoek naar een oplossing voor een niet-bestaand probleem. Als ze niet van plan is om te komen opdagen, waarom zou ze dan überhaupt iets zeggen? Wacht tot ze zich vastlegt voordat je iets doet. Dit is de beste manier om haar gevoelens niet te kwetsen.

Als ze toch besluit om te gaan is dit wat ik zou doen.

Ik zou haar naar het evenement laten komen. En ik zou haar in de gaten houden als ze dat doet. Als ze een soort van drama oproept op het evenement zou ik - op het exacte moment dat ze dat doet - aan haar uitleggen dat ze te veel tijd en middelen van de commissie in beslag neemt. Leg het haar dan meteen uit. “Het spijt me, maar we hebben het erg druk, er zijn hier 100 mensen die we proberen op te vangen, en je neemt een te grote hoeveelheid van onze tijd.”

Ze zal haar gedrag veranderen of niet. Als ze dat doet, dan is alles goed en wel opgelost.

Als ze dat niet doet, dan gebruik je dit evenement om de basis te leggen voor het niet uitnodigen van haar voor de volgende, als ze zich niet goed gedraagt. Je kunt een concreet voorbeeld geven waarom ze niet is uitgenodigd. Als u ervoor kiest om haar niet uit te nodigen, zal het haar niet verblinden. Uitgesloten worden is altijd pijnlijk, maar dit kan hopelijk de klap wat verzachten.

Als mede-LARP-speler kan ik je pijn voelen.

In tegenstelling tot wat sommige antwoorden lijken te denken, geloof ik niet dat je je zo verveelt tijdens de voorbereidingsfase dat je wanhopig op zoek bent naar een goede benadering van de verpleegkundige of Alice helpen groeien als persoon. Je wilt gewoon dat ze niet de gebeurtenis bederft waar je hoogstwaarschijnlijk al je vrije tijd in steekt.

Eerlijk gezegd is de beste manier om niets te doen zolang ze zich niet aanmeldt. Ga niet om met problemen die niet verschijnen. Sommige LARP evenementen die ik ken bieden mensen aan om te betalen op het evenement als ze op het laatste moment besluiten om te komen, maar het is niet erg gebruikelijk. Afhankelijk van je evenement kun je je wel of niet zorgen maken dat Alice onaangekondigd komt opdagen.

Als ze zich aanmeldt, wijs je haar aanvraag af (als je tools dat toelaten, anders via een e-mail) en vertel je haar botweg dat je haar aanvraag niet goedkeurt vanwege ervaringen uit het verleden. Vergeet nooit dat het je evenement is en je de gastheer bent en je hebt het volste recht om iemand te accepteren of af te wijzen om welke reden dan ook.

Dit is niet ongehoord. Verschillende van mijn vrienden zijn ook LARP organisatoren en er waren evenementen waarbij spelers duidelijk werden gevraagd om zich niet in te schrijven voor toekomstige evenementen. Op een evenement kwam ik aan en zei hallo tegen het gebruikelijke publiek dat ik goed ken, en vroeg naar een andere speler die ook een vaste klant was. Iemand vertelde me duidelijk dat hij er niet is en dat hij niet op toekomstige evenementen zal zijn, omdat hem werd verteld dat zijn speelstijl niet wordt gewaardeerd.

Het belangrijke IPS ding om in gedachten te houden is om te communiceren zonder oordeel. Misschien is Alice perfect voor iemand anders, misschien is er een andere organisator die haar koestert. Dat is niet jouw zorg. Ze past niet bij uw evenementen en dat is wat u moet communiceren. Niet dat ze een slecht persoon is, maar dat jij en haar niet bij elkaar passen, en aangezien het jouw evenement is, als één van jullie er beter niet bij kan zijn, is het logisch dat zij het is.

Voor andere mensen die op zoek zijn naar deze oplossing, zijn hier een paar opties om dit pijnloos te maken.

• Als de ongewenste persoon zich niet aanmeldt, geen probleem. Door het hebben van een registratie, kunt u filteren op wie zich aanmeldt. In tegenstelling tot het direct uitnodigen van mensen die gasten toelaten, moet dit helpen om een ongewenst persoon te voorkomen, hoewel de volgende stappen ook goed zullen zijn en deze stap vereisen.
• Een manier om dit op te lossen zonder iemand te beledigen is om het evenement te organiseren met een limiet van aanwezigen op zijn plaats vanaf het begin. Als iemand zich aanmeldt die je liever niet toestaat, zal hij niet weten of hij de uiteindelijke cut zal maken, en aangezien er geen garantie is dat iemand het maakt, kun je hem op de cutlist hebben.
• Als je geen limiet wilt houden, kun je gewoon duidelijk zijn dat de persoon onwelkom is als hij of zij zich aanmeldt. Tenzij je zekerheid hebt, kan dit een uitnodiging zijn voor een confrontatie, vooral als het deze persoon niet kan schelen (wat de vraag lijkt te impliceren). Beginnen met een “beperkt aantal aanwezigen” helpt wel.
• Nodig mensen direct uit zonder de optie van plus-één. Wees hier expliciet over en maak duidelijk dat je niemand zult toelaten die niet direct is uitgenodigd. U kunt dit ook op uw uitnodiging zetten - omdat we in het verleden onwelkome mensen hebben gehad, zullen we alleen de mensen die we direct hebben uitgenodigd toelaten. Dit is om ervoor te zorgen dat iedereen zich op zijn gemak voelt._ Je moet hier duidelijk over zijn en bereid zijn om dit af te dwingen.
• Huur een paar veiligheidsmensen in en laat iedereen komen - ook de ongewenste persoon - maar wees duidelijk dat iedereen die zich bezighoudt met ongewenste activiteiten zal worden geëscorteerd. Deze situatie verwelkomt het meest mogelijke conflict, maar kan de enige optie zijn, afhankelijk van waar je woont (als de andere opties kunnen worden geïnterpreteerd als discriminatie, wat in theorie niet zou moeten zijn als dit alleen een sociale gebeurtenis is).

Algemeen advies dat u waarschijnlijk al volgt

Stelt verwachtingen en regels op voor de gebeurtenissen. Het kan een schriftelijke lijst van regels zijn die varianten van “gedraag je tijdens het evenement” beschrijven, of een verplichte bijeenkomst bij het begin van het evenement waar de regels zijn opgesteld (waarvan ik vermoed dat je die al op de een of andere manier hebt). Als het op voorhand duidelijk is wat niet aanvaardbaar gedrag is, dan heb je toekomstige acties gelegitimeerd om deelnemers die zich misdragen hebben uit te sluiten/te blokkeren/te sturen.

Met betrekking tot de situatie in kwestie

hangt het af van hoe ernstig de problemen in het verleden zijn geweest. Ik interpreteer de situatie als zodanig dat iemand iets moet doen met betrekking tot Alice anders riskeer je mensen te verliezen die zich organiseren (of andere laag-drama aanwezigen). Voordat u met Alice praat, zorg ervoor dat u een duidelijke uitleg heeft over de reden waarom u haar blokkeert door te verwijzen naar incident(en) waarbij zij betrokken is. Als u schriftelijk communiceert, maak dan screenshots voor het geval ze later drama wil veroorzaken over wat er gezegd is.

Als ze iets onvergeeflijk heeft gedaan, verwijs dan naar dat incident en dat u wilt dat andere aanwezigen zich veilig voelen en plezier hebben. Wat haar reactie ook is; blijf kalm en onderhandel niet. Je doet dit alleen omdat je al besloten hebt dat haar gedrag onvergeeflijk is. Ik wil niet zeggen wat onvergeeflijk is bij dit soort gebeurtenissen, maar uit uw bewoordingen blijkt dat dit niet helemaal de situatie is?

Als wat er in het verleden is gebeurd vergevingsgezind drama en vervelend gedrag is, leg haar dan uit waarom ze geblokkeerd is voor deze specifieke gebeurtenis. Maar omdat je al besloten hebt dat haar gedrag vergevingsgezind is, kun je de blokkade tijdelijk maken. Hoe je dit voortzet hangt echt af van de mensen die erbij betrokken zijn, maar als je zegt dat het blok tijdelijk is dan moet je het menen en eventuele voorwaarden stellen.