Overtuig iemand om te stoppen met flirten met mij

Is er een manier, om haar te laten stoppen met dat gedrag?

Helaas, dat lijkt me volstrekt onmogelijk met menselijke middelen. Je hebt jezelf duidelijk gemaakt, haar genegeerd, geklaagd, verhuisd, gedreigd, enzovoort…

Wat blijft er over?

1. Neem ontslag en verhuis weg uit deze giftige omgeving (later, zoals je zei).
2. Hulp zoeken.
3. Neem juridische stappen.

DISCLAIMER: Ik ben geen jurist, maar ik ken frans, spreek frans en kan er naar vragen bij mensen in Frankrijk, en zoek op het web in het frans. Het volgende is daarop gebaseerd. Er worden geen links gegeven omdat ze niet in het Engels zijn, maar ze kunnen gemakkelijk worden gevonden door Franse gebruikers._

Stap 2 : u kunt hulp krijgen van het speciale nummer 08 842 846 37 (van de overheid). Deze hotline is bedoeld voor mensen die het slachtoffer zijn van seksuele intimidatie (slachtoffer of getuige).

U kunt ook hulp krijgen van uw lokale vakbonden , als die er in uw bedrijf zijn, maar ook buiten het bedrijf. Ik geloof dat het vrij gemakkelijk is om de lokale telefoonnummers te krijgen. NOOT : als individu kunt u zelf een klacht indienen bij de Conseil de prud'hommes 1 of Inspection du travail 2.

Stap 3 : dien een klacht in bij de speciale rechtbank (Conseil de prud'hommes) of vraag om hulp en advies bij Inspection du travail) of bij de politie (kan ook online in Frankrijk).

Wees heel voorzichtig, want je moet bewijzen wat je zegt, dus je moet alles documenteren.

• *

WETEN: (Frankrijk): Wetboek van strafrecht - Art. 222-33 (2012/08/06) / Arbeidswetgeving - L1153-1 (2012/08/06 - 2012/08/08) - Europa - Art. 2002/73/CE (2002/09/23).

En zeg tegen je baas dat hij verantwoordelijk is zelfs als dit buiten de werkplek gebeurt ! (Cass. soc., 19 oct. 2011, n°09-72.672).

Dit zou kunnen helpen, want als hij met een rechtszaak te maken krijgt, en verantwoordelijk wordt bevonden, zal hij waarschijnlijk vroeger een stap zetten, en met haar praten / haar ontslaan.

Om het duidelijker te maken (na commentaar): Ik zou nog eens met je baas praten, en zorgvuldig uitleggen wat er aan de hand is, hoeveel last je ervan hebt, en hoe het zowel je werk als je privéleven beïnvloedt. Kies je woorden zorgvuldig, hij moet het weten, maar zich ook niet bedreigd voelen door juridische stappen.

• *

1. Dit is een speciale rechtbank die zich alleen bezighoudt met arbeidsrecht en beroepszaken, zoals u weet (voor niet-Franse lezers).

2. Dit is een overheidsorgaan dat de arbeidsomstandigheden van personen en bedrijven regelt.

Een andere poster noemde haar gewoon negeren, wat volgens mij een van de betere opties is. Echter, als je moet interactie met haar op enigerlei wijze voor het werk doeleinden, zal de uitdoving reactie minder effectief zijn. Bovendien moet je haar niet alleen negeren met je woorden, maar ook met je gezichtsuitdrukking. Echter, gezien het niveau van emotie en frustratie die ik proef in je post, denk ik dat dit moeilijk voor je zal zijn.

Vaak is flirten door vrouwen (en soms mannen) geen poging om je te verleiden, maar eerder een uiting van een verlangen naar bevestiging.

Zoek andere manieren om haar de bevestiging te geven waar ze naar hunkert, terwijl je probeert haar flirt te negeren. Uiteindelijk zal ze inzien dat flirten niet de beste manier is om te krijgen wat ze wil.

• *

Jij, “Wow, dat rapport dat je schreef voor de baas ziet er geweldig uit! Je gaat voor die promotie, hè? We zijn zo gelukkig om jou hier te hebben! ” :)

• *

Haar, “Wow, je ziet er sexy uit met die stropdas vandaag!”

Jij, “wat dan ook, het weer is klote vandaag, laat het me weten als je klaar bent met het verslag.”

(Je hebt haar poging om met je te flirten volledig ontkracht)

• *

Ik weet dat het niet eerlijk is dat jij haar validatie moet geven; het is niet jouw taak, maar het leven is niet altijd eerlijk, en volgens mij zou dit een van de effectievere oplossingen zijn. Het spijt me dat u zich in deze situatie bevindt en dat u extra verantwoordelijkheden moet nemen om hiermee om te gaan.

Zoals u het zegt, u kunt uw werk niet veranderen en u krijgt geen hulp van uw manager en de politie. Goed gedaan dat je alle stappen hebt ondernomen die je al hebt genomen!

Ik denk niet dat je andere mensen kunt veranderen. Je kunt misschien wel veranderen hoe ze jou behandelen. Dat kan worden afgedwongen, meestal in organisaties. Maar je manager ziet je probleem niet.

• *

Maar je kunt wel veranderen hoe je hiermee omgaat, dus:

Documenteer alles. Dus als je aangifte wilt doen, zodat je kunt bewijzen wat er gebeurd is.

Bespreek erover met je vriendin, je hebt haar steun (en die van anderen familie en vrienden) nodig om met deze situatie om te gaan.

Ken de wet , als of wanneer je collega over de schreef gaat, weet je wat je moet doen. Dit is geen lichte zaak om te doen. Maar als je moet, weet dan wat je opties zijn.

Negeer haar flirten , laat het glijden, doe alsof het er niet is. Doe zoals je zou doen met een kind dat aandacht zoekt op een manier die je niet wilt. Of een puppy die opspringt. Je hebt duidelijk gemaakt dat je niet wilt flirten, of iets anders van haar, dus ze weet het. Negeer het. Probeer je emotie erbuiten te houden, laat de interactie van jouw kant neutraal zijn. Geen woede, geen plezier, geen flirt. Breng je pokerface. Doe alsof het je niet kan schelen. En hou je (fysieke) grenzen.

Dit is niet makkelijk. Ik wou dat er betere manieren waren om (haar) flirten tegen te gaan, en ik hoop dat iemand anders daar nog mee komt. Maar ze heeft al laten zien dat ze jouw grenzen niet respecteert. Als dit niet werkt, blijf dan bij je huidige baan tot je een andere kunt krijgen. Weinig dingen duren eeuwig, ook dit zal voorbijgaan.

Voor acties als / wanneer ze de wettelijke grens overschrijdt, zie OldPadawan’s antwoord.

Ik vind het gek dat mensen suggereren:

• Verlaat de werkplek
• Negeer het gedrag
• Zet hier een slim antwoord neer, om te proberen de aandacht af te leiden.

Ik denk dat dit kant en klaar is. Hoewel, ik heb nog nooit aan de gevende of ontvangende kant gestaan van sexuele intimidatie, maar mijn vriendin wel; gelukkig voor haar is het bedrijf - neem ik aan - zoals 99.9% van alle bedrijven die er zijn en ze hebben de man op staande voet ontslagen.

Ik denk niet dat het veel uitmaakt vanuit welk land je schrijft. Wat zij doet is intimidatie, en is tegen de wet.

Misschien doet de politie er niets aan. Maar neem contact op met een advocaat, en die doet het wel.

Overtreedt het bedrijf niet een heleboel wetten door de seksuele intimidatie niet aan te pakken?

Ik weet dat het klote is, maar misschien is het jouw verantwoordelijkheid als redelijk en rechtvaardig mens om de moed te hebben contact op te nemen met een advocaat en deze dame (en IMHO nog meer) en het bedrijf voor de rechter te brengen. Het bedrijf dat u zegt dat u het maar moet slikken, is het absoluut meest idiote deel van dit verhaal.

Ik weet dat het een beetje vervelend is, maar je bent op een website aan het schrijven over een probleem dat je echt stress bezorgt / emotioneel leed bezorgt. In de ogen van de wet, (denk ik…weet ik niet) heeft dat een prijskaartje!!!

DOCUMENTEER ALLES. STOP DIT GEDRAG EN SCHEP EEN PRECEDENT!

Je hebt de indruk dat ze met je naar bed wil ? maar gedraagt ze zich ook zo bij anderen ?

Het is belangrijk om dat te relativeren voordat je handelt.

Ik vraag het omdat, net als jij, een vriendin van een van mijn vrienden me uitscheldt voor ‘schoonheid’, me sms’t voor mijn verjaardag en zelfs alleen naar me toe kwam om te praten tijdens een van haar pauzes (mijn stiefmoeder was er bij dat laatste voorval, en ze stopte toen dat gebeurde omdat ze daar een “malaise” voelde)

Ja, ik voelde hetzelfde als jij, vroeg me af waarom ze dat deed, maar uiteindelijk zag ik haar dat bij anderen doen en nu kan zulke dingen me gewoon niet meer schelen, omdat ze toch een goed mens is.

Ik zou haar negeren of stoppen met die werkplek als je dat niet kunt.

Het probleem is dat seksuele intimidatie voor de maatschappij een vrouw/meisjes-probleem is, en geen man/jongen-probleem… Mensen zien dat als een grap. Bijvoorbeeld: http://www.nbcnews.com/id/19536167/ns/business-careers/t/male-sexual-harassment-not-joke/ . Het probleem als je te veel ruzie maakt, is dat je daardoor slechte referenties voor een toekomstige baan kunt krijgen, daarom stel ik opstappen of negeer voor.

Waarom blijft ze je dit aandoen? Nou, omdat het makkelijk, veilig en leuk is. Je kunt het probleem vanuit een van deze drie invalshoeken benaderen.

Veilig – Nee, je gaat haar niet slaan met een nietmachine. En het klinkt alsof je al naar HR bent gegaan (die haar baan zou kunnen bedreigen) zonder succes, dus laten we “veilig” even voor wat het is.

Gemakkelijk – Nou, je bent in de buurt en toegankelijk, het is een klein kantoor. Je hebt geen zin om te verhuizen naar een nieuwe baan. Oké, laten we “makkelijk” ook maar laten zitten.

Fun – Hier is waar je actie kunt ondernemen. Maak het niet leuk om met je te flirten. Niet boos worden, niet flippen. Kijk geïrriteerd en zeg “Ik heb hier geen tijd voor, Smith. Wat wil je?” als ze brutaal tegen je wordt.

Je hebt je punt op veel verschillende niveaus gemaakt tegenover haar. Ze liet zich ook niet ontmoedigen door een mogelijke klacht bij de politie. Het zou nu duidelijk moeten zijn dat het haar niet kan schelen of u haar wilt. Iedereen die haar zou kunnen beïnvloeden is niet bereid je te helpen.

Je kunt haar aandacht waarschijnlijk van genegenheid naar haat ombuigen. Bijvoorbeeld als je haar op het werk in verlegenheid brengt door haar genegenheid voor jou te gebruiken. Maar met zo'n persoon zou dat zijn als van de regen in de drup komen.

Er is geen manier om van haar aandacht voor jou af te komen. Probeer het contact met haar te minimaliseren. Misschien kun je je tafel of kantoorkamer veranderen. Maar uiteindelijk moet je je werkplek veranderen.

Gebaseerd op wat je hierboven hebt gezegd, lijkt het erop dat je de meeste gebruikelijke routes hebt geprobeerd en niets lijkt te werken. Het kan haar niet schelen dat je hebt gezegd dat je niet geïnteresseerd bent en ze respecteert je wensen niet omdat ze niet luistert, dus ik zou zeggen dat dat je het recht geeft om te stoppen met haar te respecteren.

Ik ben helemaal voor het omgaan met situaties mooi, krijg ik kritiek op voor het zijn te mooi soms en niet op mijn standpunt. Maar voor mensen die gewoon niet willen stoppen, moet je de grens trekken en zorgen dat ze het niet willen. Maak het een miserabele ervaring voor ze. Ze beledigt je door je grenzen niet te respecteren, dus beledig haar terug. Zeg haar ronduit dat ze lelijk is of dat ze onaangenaam/onbeschoft is omdat ze jouw wensen niet respecteert en dat je haar niet kunt uitstaan.

Ze denkt misschien dat je moeilijk te krijgen speelt om wat voor reden dan ook, maar als ze zich realiseert dat je haar echt niet mag/veracht, zou dat haar de wind uit de zeilen moeten nemen. Het is altijd klote om de gemene persoon te zijn, maar soms moet het gebeuren. Als zij geen berisping krijgt voor seksuele intimidatie, dan zou jij ook geen berisping moeten krijgen voor je harde taal tegen haar. Ze lijkt me niet het type persoon dat zou stoppen als je haar gewoon negeert en de politie/je baas neemt het niet serieus, dus je zult je poot stijf moeten houden. Ja, ze zal je misschien uiteindelijk verachten, maar dat is beter dan je elke dag ellendig voelen op je werk.

Ik wil hier mijn vijf cent toevoegen en stellen dat het verlaten van een werkplek, omdat er één persoon is, wiens gedrag je niet aanstaat, een slechte oplossing voor het probleem is. OP heeft zijn eigen redenen om op die plek te werken. Het probleem is niet zo groot, de OP kan niet blijven werken zoals gewoonlijk en verslechtert zijn werk niet redelijk genoeg om ermee te stoppen. De situatie is net zo erg als wanneer er een persoon is die vaak (niet 24/7 zoals ik kan raden uit de verstrekte informatie) grappen maakt over het onderwerp dat je haat en je geïrriteerd maakt. Dus je kunt er gewoon mee omgaan (natuurlijk, nadat je alle andere geschikte manieren hebt geprobeerd om het probleem op te lossen, maar ik heb er geen kunnen bedenken), alsof er een ongepaste grap is uitgehaald, maar de persoon houdt van grapjes maken, ook al lacht er niemand.

Trouwens, sinds wanneer kan een volwassen man zoveel negatieve aandacht besteden aan een flirt?

Dit niet een advies om haar te negeren, maar hoe je kunt negeren als je het zou doen, terwijl je geen wet of iets anders op haar kunt afdwingen.

1. Laat haar je dag niet verergeren als ze niets doet of je met rust laat. Heb je dag, doe je werk, praat met haar alleen over het werk en alleen het strikt noodzakelijke, en “verdwijn” dan weer van haar. Dit is vooral om voor jezelf te zorgen en geen slechte gevoelens van haar te laten komen.

2. als ze met je praat, wees er dan zeker van dat het over het werk gaat. Als dat niet zo is, demp jezelf en blijf zo. Zeg expres niets, zelfs geen “goedemorgen”. Dit is om haar in isolement te houden. Haar aandacht geven doorbreekt dit en geeft haar de kans om zich zeker te voelen over de situatie. Zo handelen heeft de kans om haar een slecht gevoel te geven over wat ze doet.

3. Voer haar geen provocaties, geef haar geen feedback, beantwoord geen eenvoudige vragen. Zelfde redenen als 2.

4. Zeg haar dat ze je niet mag aanraken als ze het doet. Als je denkt dat het nodig is, begin dan op te nemen met je telefoon. DON’T weggaan, laat haar je ruimte niet innemen of beperken, ze moet het respecteren. Intimidatie begint met flirten, dan provoceren en dan pesten. Dit is om haar te laten weten dat dit een verdomd serieuze zaak is.

5. Schrijf erover en bereid je voor om het verhaal aan de media te geven. Verzamel getuigen. Zet in het verhaal hoe je je voelt. In principe: “val” terug zonder agressief te zijn.

6. Geef jezelf het recht om boos te zijn en het recht om gemeen en slecht tegen haar te zijn. Als je iets wilt doen DOE HET maar houd het recht aan jouw kant. Heb geen respect voor wie jou niet respecteert, wees niet beschaafd met onbeschaafde mensen. Je moet zelfverzekerd blijven en boven haar staan, niet eronder. Slechte mensen zouden niet boven ons moeten staan.

Al deze dingen (denk ik) kunnen je een beetje minder fragiel maken, niet alleen over deze situatie maar ook over anderen.

De beste oplossing hier is de makkelijkste. Negeer haar gewoon.

Als het onderwerp niet met werk of veiligheid te maken heeft, is er (voor zover ik me kan voorstellen) geen reden om op die persoon te reageren.

Het grootste probleem dat ik in je vraag zie, is dat je op haar gedrag reageert. Dat versterkt het alleen maar en zorgt ervoor dat het doorgaat.

Als je niet reageert op zulk gedrag, denk ik dat ze zich terugtrekt of de druk opvoert.

In het geval van het eerste, probleem opgelost.

In het geval van het laatste, is het duidelijk dat pesterijen kunnen worden aangekaart. Maar tenzij er maatregelen op de werkplek of rechtshandhaving mogelijk zijn (daar lijkt het niet op), zal dat niet ver gaan.

Maar ik zou niet alleen op je manager (of andere leidinggevenden) of de politie rekenen. Als zij geen actie kunnen ondernemen, moet je een advocaat raadplegen die gespecialiseerd is in arbeidskwesties.
Het is niet omdat ze er niet aan willen, dat er geen wettelijke bescherming is.

Maar als je zo'n actie onderneemt, zul je je betrokkenheid tot nu toe aan de orde moeten stellen. Als u op enigerlei wijze medeplichtig bent, kan dat problemen opleveren. In principe moet het duidelijk zijn dat je haar gedrag op geen enkele manier hebt aangemoedigd.
En wees voorzichtig, want uitlokking kan in dit soort gevallen een motief zijn (zij doet in feite iets om jou in de problemen te brengen).

Ik denk dat het er uiteindelijk om gaat waarom je überhaupt reageert. Als er specifieke redenen zijn, moet je die aan je vraag toevoegen.