Hoe sla je een aanbod van een vorige werkgever af, zonder bruggen te verbranden?

Verspil hier niemands tijd aan. Je hebt nee gezegd, dus vertel het ze. Leid ze niet om de tuin door buitensporige eisen te stellen. Dit zal hen het signaal geven dat er misschien iets te onderhandelen valt, wat iets is wat jij niet wilt en een complete verspilling van hun tijd is.

Zeg nee, en als je wilt geef je de reden waarom je niet op hun aanbod wilt ingaan. Als ze je onder druk proberen te zetten om toch te accepteren, kun je ze gewoon negeren. Je hebt je antwoord gegeven.

Ik had deze vraag ongeveer een jaar geleden kunnen schrijven, natuurlijk euro’s wisselen voor CAD. ;) Serieus, dit kan een lastige plek zijn, vooral als je de oude baas vrij goed kende (en kent). Je wilt ze niet het gevoel geven dat je ze afkapt, maar je moet wel eerlijk zijn. Hier zijn mijn suggesties:

1. **Vermijd, als het even kan, een persoonlijk gesprek. Als een niet-confronterende persoon, wist ik voordat ik zelfs proberen dat als ik probeerde, mijn baas zou ofwel laat me het gevoel alsof Ik was verantwoordelijk voor het snijden hem af of hij zou eindigen met me terug part-time of, of, of. Als je kunt, maak het gesprek schriftelijk (e-mail, chat, etc.). Anders, maak er een telefoongesprek van. Het is iets minder persoonlijk betrokken, en bijgevolg is het gemakkelijker om de situatie objectief te behandelen.

2. **Aan de ene kant, als je het werk daar wel leuk vond, kun je je richten op de positieve herinneringen, maar ook duidelijk zijn dat je bij het nieuwe bedrijf je draai hebt gevonden. Zoiets als:

Ik vond het leuk om voor u te werken, maar ik ben erg blij met mijn nieuwe baan, en ik voel gewoon geen reden om op dit moment te veranderen. Ik lijk mijn plaats hier gevonden te hebben.

or

Bedankt voor het aanbod! Ik waardeer echt de waarde die je aan mijn werk hecht. Maar ik heb echt mijn draai gevonden bij [xyz bedrijf] en tenzij er iets verandert, blijf ik voor hen werken.

Wees recht door zee. Hang er niet over op. Je hebt het recht om te kiezen waar je werkt, en zij moeten dat begrijpen. Maar zorg er ook voor dat je hun bedrijf niet in een negatief daglicht stelt; het is niet je bedoeling om hen naar beneden te halen; het is alleen maar om te laten zien dat het niet de plek voor jou is.

In wezen is uw vorige werkgever in deze situatie een soort “recruiter”, dus u zou een niet-zo-gecancipeerde variatie van de zin kunnen proberen die ik gebruik wanneer recruiters contact met me opnemen over relevante mogelijkheden:

Dank u voor uw interesse in mij, maar op dit moment ben ik niet op zoek naar ander werk.

Er is geen enkele reden om iets persoonlijks te vermelden, zoals dat je je nieuwe baan te leuk vindt, of dat je aan een intensief project werkt dat je leuk vindt, of iets slechts over hen te zeggen, en laat al helemaal niet doorschemeren dat je wel een breekpunt hebt.

Als ze blijven aandringen en je het niet erg zou vinden om weer voor hen te werken, zorg er dan voor dat je onderhandelt over een vergoeding naar jouw smaak en specificeer een minimum arbeidsduur die je recht geeft op een aanzienlijke uitbetaling als ze je niet voor de overeengekomen duur kunnen behouden.

Je overweegt welke leugen je gaat vertellen. Dit is onproductief. Overweeg hoe u de waarheid kunt vertellen - u bent gelukkig waar u bent en wilt niet weg. “Dank u voor het aanbod, ik voel me gevleid, maar ik heb op dit moment geen plannen om mijn huidige baan te verlaten”.

Voordat u hun vraag beantwoordt, moet u die eerst begrijpen. Zoals u vermoedt, is het geen eenvoudige vraag wat er nodig is om u terug te laten keren, het is in feite een poging om u terug te laten keren. Het is de eerste stap in een proces dat ertoe moet leiden dat u voor hen gaat werken.

Van een quote site van Churchill:

Churchill : “Mevrouw, zou u met me naar bed willen voor vijf miljoen pond?”

Socialite : “Mijn hemel, Mr. Churchill… Wel, ik veronderstel… dat we de voorwaarden moeten bespreken, natuurlijk… "Churchill: "Zou je met me naar bed willen voor vijf pond?”

Socialite : “Meneer Churchill, wat voor vrouw denkt u dat ik ben?!”

Churchill : “Mevrouw, dat hebben we al vastgesteld. Nu zijn we aan het afdingen over de prijs.”

Ze proberen je zover te krijgen dat je in principe akkoord gaat, zodat ze daarna kunnen afdingen over de prijs. Tenzij u over de prijs wilt onderhandelen, moet u dat niet doen. Gebruik een simpel “bedankt voor de belangstelling, maar ik ben niet geïnteresseerd”.

Het mag dan waar zijn dat je je prijs hebt, maar tenzij je denkt dat ze die kunnen en zullen halen, is er geen reden om die te noemen. Als ze herhalen dat ze willen weten wat uw prijs is, blijf dan bij uw antwoord “Ik ben niet geïnteresseerd in het veranderen van posities op dit moment”. Dat zal hen niet van streek maken of bruggen verbranden, want hun eigenlijke vraag is: wil je een prijs noemen waardoor je weer voor ons zou willen werken? En jij antwoordt met een beleefde nee.

Als ze echt geïnteresseerd zijn om je te krijgen tegen elke prijs die ze zich kunnen veroorloven, zullen ze stoppen met proberen om je goedkoop te krijgen, en beginnen met het doen van aanbiedingen totdat je accepteert.

Het bovenstaande is vanuit een IPS perspectief, vanuit een werkplek perspectief, vragen u om een prijs te noemen is tactiek gebruikt om de laagste prijs te betalen. IMO, als ze je echt wilden en niet bezorgd waren over de kosten, zouden ze gewoon een bod doen en als dat niet werkte, het verhogen. De loonkosten zijn meestal belangrijk in totaal, niet individueel. Ze zouden waarschijnlijk 2 of 3 keer je huidige/vorige salaris kunnen bieden als ze dat belangrijk genoeg vonden. Of, omdat het een startup is, eigen vermogen.

*Dat het citaat echt van Churchill is, wordt betwist.

Ik heb nog niet in een soortgelijke situatie gezeten, dus dit is slechts mijn gedachtegang, en geen persoonlijke ervaring. Ik zou niets vermelden over salaris, noch iets over de werkplek, maar mijn antwoord opbouwen rond het werk zelf. Zeg dat je je huidige onderwerp / project / opdracht / wat dan ook te interessant vindt om er middenin weg te gaan. Zoals je al zei, salaris en werkomgeving zijn punten die ze zouden kunnen aanvechten. Maar toewijding en interesse in je huidige projecten zorgen er a) voor dat je er goed uitziet, b) moeilijk tegen in te brengen en c) moeilijk voor hen om te overbieden. Het is ook geen bruggenverbranding, want als de projecten voorbij zijn, ben je misschien weer op de markt.

Volgens de aanvullende informatie van de PO vroegen ze:

Wat is er voor nodig om te verhuizen?

Dit is de perfecte gelegenheid om te antwoorden met:

Niets, ik ben niet geïnteresseerd in verandering van baan, nogmaals bedankt voor uw belangstelling.

Of als je al geantwoord hebt, kun je terugkrabbelen:

Sorry voor de miscommunicatie/misverstand, maar er is niets dat me van baan doet veranderen, ik waardeer het aanbod.

Hou het kort, zodat het niet uitnodigt tot reacties.

Nadat je een reactie hebt gekregen, reageer dan laat (paar dagen later, zelfs 1 week is prima) en antwoord gewoon “Nogmaals sorry, maar ik ben niet geïnteresseerd,” en misschien: “Laten we contact houden.” etc

Je bent nu een alumnus (of alumna) van het oude bedrijf. Dat betekent dat je, als je op een positieve manier stopt, best een soort band met hen mag voelen, al was het maar als herinnering.

Opties hebben is altijd goed. Misschien wil je nu niet van baan veranderen, maar misschien zijn de zaken in je nieuwe bedrijf straks anders, en misschien verander je over een jaar of drie van gedachten. Of u kunt later in een bepaalde functie collega’s van het oude bedrijf tegenkomen. Ik zou dus niet alleen geen bruggen verbranden, maar zelfs kansen als deze aangrijpen om een positieve indruk te maken.

Je hebt al gezegd dat je antwoord nu “nee” is; en je wilt ze niet een al te abrupt “nee” geven.

Enkele opties die ik heb overwogen:

Een te groot salaris noemen.

Dit is een vorm van liegen - je zou liegen over je voornemen om terug te komen. Het is volstrekt ongepast en zal je in allerlei problemen brengen (geen juridische, maar je geweten zal je er later aan herinneren).

Zeggen dat er “persoonlijke” of “familiale” redenen zijn.

Nogmaals, een vorm van liegen. Deze regel is geschikt als er toch al sprake is van een enigszins vijandige omgeving; het is een enigszins onaanvechtbare verdedigingsregel als je gewoon niet wilt onthullen wat je wettelijk niet verplicht bent te onthullen.

Dat is niet specifiek genoeg en zou verdere nieuwsgierigheid voorkomen (denk ik),

Het zou nog steeds een nare nasmaak achterlaten. Je oude werkgever zou zich afvragen wat in hemelsnaam “persoonlijke” redenen zouden kunnen zijn die zo belangrijk waren dat je niet terug kon komen, maar die je niet bekend kon maken.

Gewoon zeggen dat ik de nieuwe plek beter vind.

Dat zou bruggen verbranden zijn, tot op zekere hoogte. Ik bedoel, natuurlijk vind je de nieuwe plek beter, anders was je niet meteen teruggekomen, maar toch.

Aan het eind, zou mijn manier zijn om hen vriendelijk te bedanken, en dan stevig nee zeggen, terwijl een lijn open:

Leuk weer van je te horen, we hadden een leuke tijd samen. Ik blijf voorlopig bij mijn nieuwe bedrijf, maar is het goed als ik je in gedachten houd en contact met je opneem als die beslissing mocht veranderen?

Uiteraard laat dit een zekere aanvalsmogelijkheid open voor je voormalige werkgevers; ze kunnen bijvoorbeeld volgende maand gewoon komen zeuren (“dus… heb je al besloten…”). Als je een manier vindt om dit zo te formuleren dat het duidelijker is dat je het over de “lange termijn” hebt, des te beter. Maar als ze dat doen, kun je op hun volgende verzoek een ferm nee geven:

Hoi Xyz,

Bedankt dat je me hoog aanslaat, maar ik blijf bij bedrijf B.

Met vriendelijke groet, AnonymousClone

Als ze nog niet begrijpen wat er aan de hand is:

Hoi Xyz,

Ik blijf bij Bedrijf B, en ben niet van plan van baan te veranderen.

Met vriendelijke groet, AnonymousClone

Als ze het daarna nog vragen, maak dan een nieuw IPS bericht met de nieuwe informatie :-)

Eindelijk: Ik ben ook conflict-mijdend en een manier die ik heb gevonden die helpt is om je echt emotioneel los te maken van je mails (of als het een telefoongesprek is, je lijn van tevoren te verzinnen, misschien zelfs op te schrijven, en die in koelen bloede af te geven). Zelfs als het schrijven van een enkel “nee” je innerlijk doodt, is het soms gewoon noodzakelijk.

Veel succes, en veel plezier met het oefenen van de “nee”-vaardigheid!

Je beantwoordde je eigen vraag toen je zei:

Ik hou echt van mijn huidige werkplek en wil niet meer terug.

De zon komt op. De zon gaat onder. Seizoenen veranderen. Banen komen en banen gaan.

Gewoon zeggen:

“Bedankt, maar hoewel ik het leuk vond om met jou te werken in die periode van mijn carrière, hou ik echt van mijn huidige werkplek en heb ik geen zin om terug te gaan naar XYZ bedrijf.”

Ik geloof dat dit zal werken, omdat direct en eerlijk zijn in professionele - en zelfs casual - situaties als deze de beste tactiek is. Bovendien, als je van je huidige baan houdt en niet terug wilt naar je oude baan, dan is dat gewoon het antwoord: Je vindt je huidige baan leuk en je wilt niet terug naar je oude baan.

En als je oude bedrijf op de een of andere manier “Nee…” niet als antwoord wil accepteren, moet je echt dubbel werk doen en zeggen:

“Het spijt me, vat dit alsjeblieft niet persoonlijk op, maar ik ben verder gegaan en zie mezelf om geen enkele reden terugkeren.”

Aan het eind van de dag kun je maar zoveel doen om iemand anders - of een ander bedrijf - gelukkig te laten voelen. En naar mijn mening is eerlijk, duidelijk en beknopt zijn de manier om in de beste positie voor jezelf te eindigen.

Mij overkwam iets soortgelijks, en een belangrijk element voor mij – wat ook voor jou van toepassing zou kunnen zijn – was dat ik niet wilde uitsluiten ooit meer met hen te werken, maar het klinkt alsof de tijd er voor jou niet rijp voor is.

Dus je zou kunnen overwegen om te antwoorden in de trant van:

Dank je, ik heb met veel plezier met je gewerkt en zou graag nog eens met je samenwerken. Maar ik denk niet dat de tijd rijp is voor mij om nu van baan te veranderen.

Dit heeft het voordeel dat je duidelijk maakt dat je geen bruggen wilt verbranden. Als ze proberen te vragen waarom je nu niet wilt verhuizen - wat nogal onbeleefd zou zijn - dan kun je zeggen dat je persoonlijke redenen hebt, en dat je daar niet verder op in gaat.

Dit overkomt mij vaak en meestal antwoord ik iets in de trant van:

Dank u dat u aan mij denkt, maar ik ben gelukkig op mijn huidige werkplek en overweeg niet om binnen afzienbare tijd van baan te veranderen.

Ik denk dat dit antwoord op geen enkele manier beledigend is en zeker de mogelijkheid openlaat om in de toekomst nog eens na te denken. Tegelijkertijd is het stevig genoeg zodat ze je een tijdje niet lastig vallen (in mijn ervaring ongeveer 6 maanden tot 1 jaar).

Er staan hier een paar goede antwoorden en ik kan er niets aan toevoegen wat betreft je directe vraag.

Ik denk echter dat je een groter probleem in je leven hebt aangesneden toen je zei

Ik ben iemand die echt niet van conflicten houdt, dus als mensen me onder druk proberen te zetten, heb ik de neiging om toe te geven, alleen maar om de vrede te bewaren.

Veel mensen verwarren “toegeven om de vrede te bewaren” met “een conflict uit de weg ruimen”. In feite maak je het conflict niet onschadelijk - je houdt het juist in stand. Conflicten ontstaan, in veel gevallen, omdat twee partijen het niet eens zijn geworden over een aanvaardbare weg vooruit. Ze zijn in conflict. Een conflict hoeft niet gewelddadig of boos te zijn - het kan vriendelijk en beleefd zijn. Alle onderhandelingen zijn in de kern oplossingen voor conflicten.

De sleutel tot dit alles is

Zij, aan de andere kant, hebben er geen problemen mee mensen onder druk te zetten, ….

Je lijkt “beleefd” gelijk te stellen aan “de grenzen van de ander respecteren en afstand nemen.” (Een heel Europese houding!) Je vroegere werkgevers waarschijnlijk niet. (Wat Amerikaans van ze!)

Eerst en vooral moet je aan jezelf denken. De enige persoon met wie u uw hele leven zult leven, bent u zelf. Als je niet het minimaal noodzakelijke voor jezelf doet, zul je ongelukkig zijn. Bedenk hoe u zich zult voelen als u “toegeeft” en terugkeert naar uw vroegere werkgever. Zal je jezelf beschermd hebben?

Dat heb ik al eens meegemaakt. Bijna alsof ik de vraag schreef, maar ik was aan het bellen toen me dat gevraagd werd, dus ik moest meteen reageren.

Ik zei dat “ k momenteel mezelf veel aandoe om het proces te leren en het domein dat het slecht voor me zou zijn als ik ermee stop, en anderen die op me rekenen in de steek laat”.

Dat wil niemand. Je kunt ook na werktijd je hulp aanbieden bij zijn project, omdat je gelooft in wat hij doet en graag met hem samenwerkt (als je hem niet in bed wilt laten liggen).

Als hij nog steeds aandringt - hij is een slechte voor u en je moet niet schelen over de verbrande brug. Waarom? Hem dit vertellen zou hem in een toestand brengen waarin hij je zal dwingen iets te doen waarvan jij denkt dat het verkeerd is voor zijn eigen persoonlijke behoeften.

Geen leugens. Geen directe aanpak.