Ik ben ongeveer 22 weken zwanger en het wordt zo ver dat ik het moeilijk kan verbergen! Ik heb het mijn baas of collega’s nog niet verteld.
Ik heb een doktersbriefje met de uitgerekende datum enz.
Ik ben een beetje een watje en mijn baas is een man, dus ik haat dit soort gesprekken.
Zou het onbeleefd zijn als ik hem gewoon het doktersbriefje gaf of hem e-mailde? Wat zou jij zeggen?
Ervan uitgaande dat je van plan bent zwangerschapsverlof te nemen en daarna weer aan het werk te gaan, is dat het enige wat je je baas moet vertellen. Bazen plannen graag de werkdruk en weten wanneer mensen afwezig zullen zijn. Het is niet dat je je persoonlijke goede nieuws met hen deelt.
Dus, stuur ze een e-mail met het verzoek om een 15 minuten durende vergadering. Voor de vergadering (Voordat je erom vraagt als er een goede kans is dat de baas je meteen ziet):
Dan zeg je tijdens de vergadering:
Ik moet je laten weten dat ik geweldig persoonlijk nieuws heb! Ik verwacht mijn eerste kind en ben van plan om waarschijnlijk eind september of begin oktober met zwangerschapsverlof te gaan. Ik plan een verlof van x weken, dus ik verwacht terug te keren rond de n-de week van y. Ik heb al opvang geregeld.
Een goede baas zal je bedanken en de data noteren die je hebt gezegd.
Als je gevraagd wordt “wanneer ben je uitgerekend?” hoef je niet te antwoorden. Je kunt iets zeggen als “Ik denk dat ik eind september met verlof ga. Als het nodig wordt om eerder te stoppen met werken, zal ik het je laten weten. Op dit moment gaat alles geweldig.” Als je gevraagd wordt naar verminderde taken, of te horen krijgt “oh, denk dat ik die training voor jou in augustus maar moet afzeggen” geef dan een GROTE glimlach en verzeker je baas dat alles geweldig gaat en er geen noodzaak is om veranderingen of aanpassingen te maken. Als je enige vorm van boosheid, tegenwerking, hoe-kan-je-dit-voor-mij-doen of waarom-heb-je-het-niet-eerder-verteld krijgt weer een GROTE glimlach en “dit is geweldig nieuws voor mij, ik ben blij dat ik het nu met je kan delen.” Als je deze baas aardig vond, had ik misschien voorgesteld “nu ik voorbij het gevaarlijke gedeelte ben” of iets persoonlijkers, maar dat is niet nodig.
Sommige bazen kunnen je vragen of je klaar bent om het aan de hele groep aan te kondigen en je daarbij helpen (zoals het noemen van je geplande verlofdatum op een planningsvergadering in de nabije toekomst) – als je je verlegen voelt om het aan iedereen te vertellen, overweeg dan voor de vergadering of je dit soort hulp van je baas wilt.
Hou de hele tijd twee gedachten in je hoofd:
Gefeliciteerd en geniet van de komende 20 jaar. Het is een hele rit!
Aangezien dit Ierland is, wordt u verzocht zich op de hoogte te stellen van de Ierse wetgeving inzake uw recht op zwangerschapsverlof.
Dit is een goede link : Informatie voor de burger over zwangerschapsverlof ](http://www.citizensinformation.ie/en/employment/employment_rights_and_conditions/leave_and_holidays/maternity_leave.html)
Let op de voorwaarden voor opzegging:
Zet hier niet te lang mee op.
Opzegtermijn: U moet uw werkgever ten minste 4 weken van tevoren schriftelijk in kennis stellen van uw voornemen om met zwangerschapsverlof te gaan en u moet uw werkgever ook een medische verklaring overleggen waarin uw zwangerschap wordt bevestigd. Als u de extra 16 weken zwangerschapsverlof wilt opnemen, moet u uw werkgever daarvan ten minste 4 weken van tevoren schriftelijk in kennis stellen. Beide kennisgevingen kunnen tegelijkertijd worden gedaan.
Organiseer dus gewoon een vergadering om je baas snel op de hoogte te brengen en stuur een e-mail waarin je formeel aankondigt welk (zwangerschaps)verlof je van plan bent op te nemen.
Merk op dat je recht op zwangerschapsverlof (bijna) absoluut is, zolang je je aan de regels houdt, dus je werkgever kan niet met je in discussie gaan. Hij kan u al dan niet vragen uw voorgenomen regelingen te wijzigen, maar zoals ik het begrijp (IANAL) hoeft u zijn wensen niet te accepteren, dus u staat hier in een sterke positie en zou zich geen zorgen moeten maken.
Als werkgever zou hij hier heel redelijk (als hij al verbaasd was) over moeten zijn en je geen problemen moeten geven. Ik denk dat een snel informeel gesprek (klop op zijn deur en geef dat is een snelle heads-up met een ruw plan) zal omgaan met de eerste nieuws breken. Dan gewoon follow-up schriftelijk en / of e-mail voor formele juridische redenen met solide data.
En verder veel succes.
Zou het onbeleefd zijn als ik hem gewoon het doktersbriefje overhandigde of hem een e-mail stuurde?
Als werknemer heb ik soortgelijke dingen alleen gedaan tegen bazen (één keer, klein bedrijf, 2 partners) waar ik niet meer mee om kon gaan (vanwege hun echt slechte houding), en heb het gedaan vlak voordat ik ontslag nam (zoals op één na iedereen in een team van zeven dat ook deed). We hebben het allemaal expres gedaan, zonder enige uitleg, maar we waren het zat, en ja, we wilden onbeleefd zijn. We hebben onze opzegging zonder een woord gegeven, en geen vragen beantwoord. We waren weg, punt uit.
Dus ik zou zeker aanraden om dat niet te doen. Het zou inderdaad onbeleefd zijn.
Nu, als een bedrijfseigenaar, ik zou het op prijs stellen als je het me zo snel mogelijk zou vertellen. Wees gewoon aardig. :)
Jij: Hallo baas, ik moet je iets vertellen.
Ik: Hoi Alice. Hoe kan ik je helpen?
Jij: Ik ben 22 weken zwanger.
Ik: Gefeliciteerd!
Laten we dan een paar minuten over jou praten (wees aardig en “beleefdheden” aan beide kanten), en dan weer overgaan op zaken, zodat ik de komende gebeurtenissen kan afhandelen en mijn roosters, team kan organiseren, met jou kan overleggen wat je nodig hebt, wanneer en hoe je weggaat, enzovoort.
Je hoeft niet bang te zijn, tenzij je baas echt gemeen is en een [zeg het maar]. Wees aardig en professioneel, laat het hem weten, dat is het. Maar het moet een 1-op-1 gesprek zijn. Niet per mail of gewoon een doktersbriefje overhandigen_.