Hoe kan ik mijn ex-superieur tactvol vertellen dat ik hem niets verschuldigd ben?

Zoals u al hebt aangegeven, bent u uw voormalige werkgever niets verschuldigd buiten een officieel contract dat u hebt ondertekend. Als je het vanuit het andere perspectief bekijkt, kun je zeker niet verwachten dat je werkgever je betaalt voor werk dat je niet hebt gedaan. Om beleefd aan te geven dat je niet meer beschikbaar bent om taken voor hem uit te voeren, zou je zoiets kunnen zeggen als:

[toezichthouder],

ik stel het op prijs dat je je uit de voeten maakt! Ik wil graag zeggen dat ik de tijd die ik bij bedrijf X heb doorgebracht en de ervaring die ik daar heb opgedaan zeer waardeer. Helaas ben ik overgestapt op andere mogelijkheden en heb ik op dit moment niet de beschikbare tijd om externe taken uit te voeren. Ik wens u en iedereen bij Bedrijf X het beste toe!

Regards,

Avazula

Zoiets communiceert duidelijk en beknopt dat u geen wrok heeft jegens uw oude leidinggevende of bedrijf, maar ook dat u niet meer beschikbaar bent om eventuele projecten die hij voor u heeft af te ronden. Ook het labelen van deze taken als “extern” scheidt ze van je en maakt duidelijk dat je geen verantwoordelijkheid hebt voor de voltooiing van deze taken.

Het spijt me dat je dit onprofessionele gedrag hebt ervaren, ik hoop dat je in staat bent om dit op te lossen op een manier die ieders gevoelens aan beide zijden bewaart.

Geef hem een offerte (zoals in, een kostenraming), gebaseerd op het aantal uren dat je nodig hebt om het te schrijven.

Ik maak geen grapje. Het schrijven van het artikel stond niet op je arbeidscontract. Dus hij neemt je in dienst als onderaannemer om wat werk te doen (d.w.z., schrijf een artikel voor hem). Nou, in zijn gedachten klinken de woorden “inhuren” misschien niet precies zo, meer als “uitbuiten” omdat hij wil dat je het gratis doet… maar je krijgt het idee.

Hem een citaat sturen betekent dat je het werk zou doen, geen probleem, het klinkt niet als “Ik zal het niet doen omdat ik je niet mag” of iets dergelijks. Integendeel, je zou hem graag helpen… terwijl je hem tegelijkertijd heerlijk in zijn gezicht wrijft om je onder druk te zetten om het gratis te doen…

Natuurlijk is dit antwoord alleen van toepassing als je bereid bent om door te gaan als je offerte wordt geaccepteerd, met andere woorden, behandel het als een normale baan. Wat betreft het te citeren bedrag, zoals Arcanist Lupus in de commentaren vermeldt, “zorg ervoor dat je een prijs opgeeft die hoog genoeg is dat als hij je aanbod accepteert je het werk niet erg vindt om te doen. Uw prijs zou een eerlijke prijs voor u moeten zijn, niet voor hem.”

Niemand anders heeft de echte vraag nog beantwoord.

Hoe kon ik hem tactvol laten weten ** dat ik dit artikel**

niet hoefde te schrijven De andere antwoorden suggereren manieren waarop je avoid het kunt doen - of het kunt doen en hem kunt factureren - wat niet hetzelfde is als wat je vraagt. Je vroeg hoe je hem kunt vertellen dat dit niet jouw verantwoordelijkheid is (wat het niet is).

Ik zie geen reden om hier om de feiten heen te draaien. Dit is een bedrijf waar je niet meer voor werkt. Je bent niet wettelijk verplicht om nog meer werk voor hen te doen. Je kreeg een salaris in ruil voor je tijd en je krijgt dat salaris niet meer, zodat ze je tijd niet meer krijgen. Het is zo simpel als dat.

De feiten vermelden sluit niet uit dat je tactvol bent.

Hi X

Zoals je weet is mijn contract bij MyCorp in september beëindigd, dus ik ben niet meer beschikbaar om nog openstaande taken af te ronden.

Veel succes op de conferentie.

Y

Als hij hierop antwoordt, zou ik hem gewoon negeren.

De gal van sommige mensen! Niet alleen uw ex-supervisor spreekt zijn ongenoegen uit over uw resultaten tijdens uw stage, nu het voor hem nuttig is eist hij van u dat u een gratis artikel schrijft waarvoor hij alle eer opstrijken zal. Of zo blijkt. Ik kan aan allerlei uitleg denken om tegen deze persoon te zeggen, maar je wilt een tactvol en beleefd antwoord, dus hier gaat het:

Vanuit mijn begrip van onze toenmalige mondelinge overeenkomst zou je eender welk artikel over mijn werk schrijven. Tijdens mijn stage zou ik graag een bijdrage hebben geleverd aan zo'n artikel als er voldoende tijd was geweest.

Herhaal uw begrip van de overeenkomst, maar wijs er ook op dat dit alles niet op schrift staat. Nu is het in de academische wereld vrij gebruikelijk dat de auteur van een artikel niet de persoon is die het werk daadwerkelijk heeft gedaan. In feite worden stagiaires en samenwerkende studenten vaak niet eens genoemd. De mondelinge overeenkomst zoals je die in de vraag schreef laat die mogelijkheid open en het is niet nodig om die nu te sluiten.

In die maanden van mijn stage leek het me dat je niet onder de indruk was van mijn werk.

Wat je zaait, is wat je oogst. In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht laat negatieve feedback mensen niet harder werken.

Sindsdien ben ik overgegaan op meer lonende inspanningen die mijn volledige aandacht vragen, dus het spijt me te moeten zeggen dat ik niet aan je verzoek kan voldoen.

Wat in principe ‘nee’ betekent maar een kleine opening laat voor je ex-supervisor om je een aanbod te doen dat je niet kunt weigeren als hij je bijdrage hard genoeg wil hebben.

Kortom: iemand stelt een onredelijke eis, maar je wilt een minder harde reactie dan “Dat is onredelijk”. Opzettelijk misverstand is een uitweg. Interpreteer de onredelijke eis als een redelijke eis en reageer op dat op een manier die duidelijk maakt wat uw interpretatie was.

Hier is de onredelijke eis dat u het papier in uw eigen tijd en gratis schrijft. Maar tenzij de andere partij zo onredelijk is geweest om expliciet te zeggen dat u het verzoek om het papier te schrijven in een redelijker context kunt interpreteren. Dus je antwoordt in de trant van

Ik ben blij dat je het werk het waard vindt om gepubliceerd te worden, maar ik ben momenteel niet beschikbaar voor een tweede stage in je lab.

Voeg zoetstoffen toe, fluffel over het beoordelen van het papier he schrijft in je hoedanigheid van co-auteur, etc. volgens persoonlijke voorkeur.

Als hij daarop antwoordt door boos te zeggen dat hij geen tweede stage aanbiedt, kun je antwoorden dat je reageert op wat de enige redelijke interpretatie van het verzoek leek te zijn (niet expliciet zeggen dat het eigenlijke verzoek onredelijk was, maar de implicatie zou duidelijk moeten zijn), en dat a fortiori je ook niet beschikbaar bent voor vrij werk. Als hij daarna blijft antwoorden, heb je alles gedaan wat je kon en is er niets te winnen door te blijven antwoorden.

Het feit dat je ex-baas je hiervoor opjaagt nadat hij zo negatief was over je werk en nadat je het bedrijf hebt verlaten, suggereert dat de publicatie ervan meer zou zijn om zijn voordeel te behalen dan het jouwe. U hebt dit waarschijnlijk al overwogen, maar ik zou waarschijnlijk elk mogelijk voordeel hebben afgewogen tegen de inspanning die ermee gemoeid is. Als zo'n artikel uw toekomstige carrière zou kunnen helpen, kan het de moeite waard zijn om het te doen, ook al bent u niet verplicht. U weet hier het beste van.

Uw vraag is “Hoe had ik hem tactvol kunnen laten weten dat ik dit artikel niet hoefde te schrijven”, maar eigenlijk kunt u beter gewoon zeggen dat u niet langer verplicht bent om voor hen te werken dan dat u was verplicht (wat u blijkbaar niet was als het alleen mondeling en niet in uw schriftelijke arbeidscontract werd besproken).

Mijn geadviseerde eerste antwoord op zijn verzoek (dat enigszins vergelijkbaar is met sommige andere antwoorden) zou zijn:

Sorry, maar ik ben nu in nieuw dienstverband en kan geen verder werk voor [voormalig bedrijf] afmaken.

Ik stel voor om het bedrijf te benoemen in plaats van te zeggen voor u omdat dit het minder persoonlijk maakt (u zei dat er wrijving tussen u was), ook weet u niet wie er nog meer in het bedrijf kan zien wat u schrijft.

Aangezien uw vraag een mogelijke discussie over uw verplichting om dit te doen impliceert, zou u in het geval dat hij opnieuw antwoordt met dit argument kunnen opvolgen:

Ik ben blij dat ik aan al mijn verplichtingen heb voldaan terwijl ik onder contract stond bij [bedrijfsnaam] en ben blij dat u mijn werk het waardig vond om te worden gepubliceerd. Ik geloof niet dat het schrijven van zo'n artikel ooit deel uitmaakte van mijn arbeidscontract.

Niet reageren is hier de enige tact die nodig is. Je oude baas is niet langer relevant en heeft geen tijd meer nodig.

Er is hier een waardevolle levenservaring te vinden en dat is de mogelijkheid om datgene wat er niet toe doet te scheiden en verder te gaan. Als er niets anders is, is een nee een antwoord op zichzelf en communiceert het juiste gebaar.